Harry Wesselman, Manager Pensioenfonds Johnson & Johnson

“Inhoudelijk is Sandra zeer sterk. Dit combineert ze met een positieve instelling en een grote toewijding. Zij draait geen mooi standaardverhaal af, maar verdiept zich werkelijk in haar omgeving. Wij merkten dat ze ons echt op weg wilde helpen. Haar enthousiasme werkt aanstekelijk.”
Harry Wesselman is manager van het pensioenfonds van Johnson & Johnson. Dit van origine Amerikaanse bedrijf is actief op het gebied van consumer healthcare, medical devices & diagnostics en pharmaceuticals. De zes Nederlandse bedrijven die actief zijn binnen Johnson & Johnson hebben een eigen pensioenfonds dat ruim 3.100 deelnemers heeft, waarvan 1.500 actieve deelnemers.

“Inhoudelijk is Sandra zeer sterk. Dit combineert ze met een positieve instelling en een grote toewijding. Zij draait geen mooi standaardverhaal af, maar verdiept zich werkelijk in haar omgeving. Wij merkten dat ze ons echt op weg wilde helpen. Haar enthousiasme werkt aanstekelijk.”

“Ik ken Sandra sinds 2008, toen ik aantrad als pensioenfondsmanager. Mijn voorgangster werkte al samen met Sandra en heeft ons aan elkaar voorgesteld. Onze eerste samenwerking was de organisatie van de jaarlijkse trainingsdag van het pensioenbestuur van Johnson & Johnson. Risicobeheer is momenteel overal een belangrijk issue, zo ook voor ons pensioenfonds. Als bestuur wilden wij een beter zicht krijgen op onze risico’s. Dat zou dus het thema van onze jaarlijkse trainingsdag worden, waarbij niet alleen het bestuur, maar ook de leden van de deelnemersraad aanwezig waren. Een groep van bijna twintig personen. Sandra heeft de dag georganiseerd en geleid. Dat deed ze met veel inzet en enthousiasme.”

“Sandra werkte op dat moment bij SeederDeBoer, een organisatieadviesbureau. Daar was zij in andere opdrachten ook intensief bezig met risicobeheer. In combinatie met haar kennis van pensioenfondsen was zij uitstekend in staat om ons op weg te helpen bij de implementatie van het ‘firm model’, de risicoanalysemethode die De Nederlandsche Bank hanteert voor onze sector. Inmiddels is Sandra zelfstandig ondernemer. Ik denk dat ze zeker voor kleine en middelgrote pensioenfondsen heel veel kan betekenen.”

Zelfevaluatie

Een verplicht nummer of van toegevoegde waarde? Mens&Kennis biedt verschillende varianten die werkelijk iets opleveren. > lees meer...

Teambuilding

In een effectief team kennen de leden elkaars kwaliteiten en weten daar gebruik van te maken. Mens&Kennis meet en bevordert teameffectiviteit. > lees meer…

DNB of AFM geschiktheidstraining

U wilt uw kandidaat-bestuurder of toezichthouder goed beslagen ten ijs laten komen op het toetsingsgesprek bij DNB of AFM. Mens&Kennis biedt twee trainingen voor een gedegen voorbereiding. > lees meer…

Aw Fit-en-Propertraining

Mens&Kennis bereidt uw kandidaat-bestuurder of toezichthouder voor op het toetsingsgesprek bij de Aw. > lees meer…

Assessment

Uw kandidaat-bestuurder ondersteunen in diens ontwikkeling? Checken of uw kandidaat geschikt is voor de taak? Mens&Kennis biedt assessments op maat. > lees meer...